Руководство Twitter обвиняют в рассовой предвзятости в вопросе подбора персонала

Высокопоставленный служащий компании Twitter, а именно ее исполнительный директор, сегодня опубликовал свой ответ на обвинения одного из бывших сотрудников в расовой предвзятости. Инженер-менеджер Лесли Майли ранее опубликовал информацию о том, что ему было поручено создать специальную программу, с помощью которой можно было бы классифицировать этническую вербовку кандидатов путем анализа их фамилий. Идея была предназначена для улучшения разнообразия среди сотрудников.
«Как инженер, я понимаю целесообразность этого предложения и почему это может показаться логичным,» написал экс-сотрудник господин Майли на своей блог-платформе в минувшую среду. В своем заявлении он также утверждала что был единственным афро-американский членом инженерного руководства команды Twitter.
«Тем не менее, классификация этносов по имени является довольно проблематичной задачей, и об этом свидетельствует мое собственное имя, ведь такие имена и фамилии широко распространены и среди белых граждан. Поэтому я утверждаю, что вопрос комплексного подбора персонала разных национальностей вряд ли может быть решен путем анализа имени». Фактически бывший сотрудник компании обвинил руководство этой популярной социальной сети в дискриминационной политике по отношению к своим сотрудникам.
В 2014 году только 4% технических сотрудников в Twitter составляли чернокожие или люди латиноамериканского происхождения, в соответствии с его собственными данными.
Алекс Роэттер, старший вице-президент по разработкам Twitter, назвал такое «инженерно-количественное решение» «слепым пятном». Он сказал, что комментарии господина Майли о нем были «неточны», но что он приносит извинения за «боль и смятение», вызванные его высказываниями. «Я понимаю, что у нас некоторые проблемы. Одна из них состоит в том, что у нас есть тенденция по умолчанию к инженерно-приводным, количественных решениям», ответил он. «Мы все хотим достичь тех же результатов — сильное представление всех национальных меньшинств на всех уровнях Twitter.»
Г-н Майли говорит, что он был увлечен такими достижениями социальной сети. «И все же были моменты, которые вызвали у меня вопрос, как и почему компания, продукт был использован в качестве способа революционного социального изменения, не может полностью отражать разнообразие мыслей, мнений и бесед людей в своих рядах,» написал он.
Г-н Майли в качестве примера привел случаи, когда чернокожих сотрудников компании не был приглашали на внутренние мероприятия с участием известных чернокожих знаменитостей, таких как Джесси Джексон и Бен Джелоус, исполнительный директор NAACP (Национальная ассоциация содействия прогрессу цветного населения). «Это произошло потому, что, как сказал мой коллега:» они забыли, что вы сами черные? «,» написал он в своем посте. «Когда Хиллари Клинтон и Меллоди Хобсон [председатель DreamWorks Animation] посетили с визитом наш офис, группа женщин-сотрудниц Twitter Женщины были уведомлены об этом и возможность встретиться с ними в частном порядке.»
Г-н Роэттер заявил, что руководство фирмы принимает все необходимые меры для увеличения рассового разнообразия среди своих сотрудников. Он опубликовал свои собственные планы по этому вопросу на 2016 год, которые предусматривают увеличение доли представленных среди сотрудников национальных меньшинств до 11%, и с целью обеспечения того, чтобы 35% его составляли женщины.